2023年11月6日 / 最終更新日 : 2023年11月6日 ヒ ロシ 仕事 まずは対話から始めよう 最近、中小企業の経営者とお話をしていて感じることがありましたので述べます。『正しい見積書の作成方法について何度も教えているのに自分勝手な方法でしか作成してこないので困る』と嘆いていたことです。結局自分で作成し直すことが多 […]
2023年6月14日 / 最終更新日 : 2023年6月14日 ヒ ロシ 仕事 設備投資は節税につながる 国の政策で中小企業が設備投資をすると固定資産税が３年間無税になることをご存知でしょうか？経済産業省が期限を設けて節税が可能な設備投資を促しています。 内容は、市町村の産業部（経済部等）に先端設備等導入計画書の申請をおこな […]
2023年5月22日 / 最終更新日 : 2023年10月30日 ヒ ロシ 仕事 給与を上げるのは人への投資では無い 日本の給与額が世界でも低位に落ち着いていることは周知の事実です。最近になりやっと大企業の給与が少しずつ上がり始めました。それ自体は良いことなのですが、大企業の経営者である社長、会長の発言に疑問符が付きます。給与を上げるこ […]
2023年5月11日 / 最終更新日 : 2023年5月11日 ヒ ロシ 仕事 農業法人こそ人材育成をしよう 関東に戻ってきて久しぶりの投稿です。補助金申請書作成などで商工業者、農業法人の支援を続けています。 先日農業法人を訪問した際に、自社の労働生産性の低さに悩んでいる社長とお話をいたしました。自社の課題を把握しており、生産性 […]
2022年9月26日 / 最終更新日 : 2022年9月26日 ヒ ロシ 仕事 間違った評価の仕方を改めよう！ 昨今、毎日のように能力に見合った給与に上げていこうと新聞記事に書かれています。これができたらこの給与になりますと言って給与を上げていけば、必ず破綻することになります。人は給与を上げただけでは仕事をしないからです。記事を書 […]
2022年5月26日 / 最終更新日 : 2022年7月8日 ヒ ロシ 仕事 初任給を上げて人は集まるのか？ 東証プライム１６５社のうち４割の企業が２０２２年４月に初任給を上げたと新聞の記事にありました。経営者と人事担当者は、初任給を上げることが若手人材の確保につながると考えているのでしょうか？給与を上げることで「良い人材」が採 […]
2022年2月14日 / 最終更新日 : 2022年3月24日 ヒ ロシ 仕事 給料を上げても人は定着しない 最近の新聞記事に大企業の給与を前年比で3％を上げるよう岸田首相がコメントしています。よもや、給与を上げることで人手不足が解消するとは思っていないでしょうが、何か「違和感」を感じます。 大企業の人事関係者に限らず、中小企業 […]
2021年10月16日 / 最終更新日 : 2023年10月30日 ヒ ロシ 仕事 非正規という言葉をなくそう 日本の年収が３０年間「横倍」が続いていると新聞の記事にありました。社会全体が地盤沈下しているように感じられます。バブルが弾けてから３０年が経つのに未だに日本は「復興」していません。 その原因の一つに非正規社員（社会保険に […]
2021年6月7日 / 最終更新日 : 2021年6月7日 ヒ ロシ 仕事 男性の育児休暇取得 2021年6月7日付けの新聞の記事に、男性の育児休暇取得に対して邪魔をしているのは上司や同僚で41.2％が否定的であるとありました。育児休暇は人材育成のノウハウを取得できる絶好の機会なのに、私はこの記事に対して違和感を覚 […]
2021年3月5日 / 最終更新日 : 2024年10月27日 ヒ ロシ 仕事 人材採用のチャンス 中小企業の経営者の方とお話をしていると、経営者と経営幹部の方の人材を採用・育成する覚悟に欠けていることが多いことに驚かされます。「うちには人材がいなくてね」と言われる経営幹部の方に限って、従業員の家族構成を把握していない […]
