中小企業の経営者の方とお話をしていると、経営者と経営幹部の方の人材を採用・育成する覚悟に欠けていることが多いことに驚かされます。「うちには人材がいなくてね」と言われる経営幹部の方に限って、従業員の家族構成を把握していない […]

新型コロナウィルス蔓延の際に、経営者には正しい情報を認識し従業員を守りながらいかに企業を存続させていくかが求められました。マスメディアの情報は偏りが多く信用できることが少なすぎました。自分の周りの「かかりつけ医」や「知人 […]

昨今、男性の育児休暇取得について新聞等で数多く報じられています。中小企業では難しいことだと考えている経営者がいるとするならば、それは誤った考え方をしていると言わざるをえません。人材を育成する人ということはいわゆる「マルチ […]

賃上げに関する記事が毎日のように新聞に掲載されています。ただ、いかに正しい情報を認識し自社を存続させていくかが経営者に求められています。マスメディアの情報は情報を誇張して記載されていることが多く全てを信用できない時があり […]

人材確保のために株式で報酬を支払う制度が導入されている企業が出てきました。能力に見合った給与に上げていくことが必要だと新聞記事に書かれています。これができたらこの給与になりますと言って給与を上げていけば企業は必ず破綻する […]

先日、日経新聞を読んでいて「公務員給与、若手に重点」という記事を読んで違和感を覚えました。初任給を引き上げて他社より給与面で優遇すれば人材は定着するという考えを未だに大半の社長が持っていることに驚きを禁じえません。大企業 […]

2020年9月17日に幕張でおこなわれた「働き方改革セミナー」の講演を聴いた時のお話です。ジャパネットたかたの高田社長の講演で「ノータイム会議導入」、「スーパーリフレッシュ休暇」など当時では斬新な項目でした。２人目のワー […]

1日８時間の労働を基準としている労働基準法は1947年に制定されています。今から73年前に決められた８時間の労働時間が正しいと言える裏付けはいったいどこにあるのでしょうか？ 人間の脳は起床してから13時間しか集中が保てな […]

最近、新聞で「どこどこの企業が何％の定期昇給を決定した」という記事を目にすることが多くなりました。給与を上げることは決して悪いことではありません。むしろ、日本企業の給与は先進７か国と比べて著しく低いことで有名です。中小企 […]

最近マスメディアなどで目にするのは、賃金を引き上げするという記事です。最低賃金が上がることは良いことですが、人材育成においては入口が広がったということに過ぎません。日本の経営者は大企業も含め「人の使い方」を全く理解してい […]