国の政策で中小企業が設備投資をすると固定資産税が３年間無税になることをご存知でしょうか？経済産業省が期限を設けて節税が可能な設備投資を促しています。 内容は、市町村の産業部（経済部等）に先端設備等導入計画書の申請をおこな […]

日本の給与額が世界でも低位に落ち着いていることは周知の事実です。最近になりやっと大企業の給与が少しずつ上がり始めました。それ自体は良いことなのですが、大企業の経営者である社長、会長の発言に疑問符が付きます。給与を上げるこ […]

関東に戻ってきて久しぶりの投稿です。補助金申請書作成などで商工業者、農業法人の支援を続けています。 先日農業法人を訪問した際に、自社の労働生産性の低さに悩んでいる社長とお話をいたしました。自社の課題を把握しており、生産性 […]

昨今、毎日のように能力に見合った給与に上げていこうと新聞記事に書かれています。これができたらこの給与になりますと言って給与を上げていけば、必ず破綻することになります。人は給与を上げただけでは仕事をしないからです。記事を書 […]

東証プライム１６５社のうち４割の企業が２０２２年４月に初任給を上げたと新聞の記事にありました。経営者と人事担当者は、初任給を上げることが若手人材の確保につながると考えているのでしょうか？給与を上げることで「良い人材」が採 […]

最近の新聞記事に大企業の給与を前年比で3％を上げるよう岸田首相がコメントしています。よもや、給与を上げることで人手不足が解消するとは思っていないでしょうが、何か「違和感」を感じます。 大企業の人事関係者に限らず、中小企業 […]

日本の年収が３０年間「横倍」が続いていると新聞の記事にありました。社会全体が地盤沈下しているように感じられます。バブルが弾けてから３０年が経つのに未だに日本は「復興」していません。 その大きな原因は、非正規社員（社会保険 […]

2021年6月7日付けの新聞の記事に、男性の育児休暇取得に対して邪魔をしているのは上司や同僚で41.2％が否定的であるとありました。育児休暇は人材育成のノウハウを取得できる絶好の機会なのに、私はこの記事に対して違和感を覚 […]

中小企業の経営者の方とお話をしていると、経営者と経営幹部の方の人材を採用・育成する覚悟に欠けていることが多いことに驚かされます。「うちには人材がいなくてね」と言われる経営幹部の方に限って、従業員の家族構成を把握していない […]

今年は新型コロナウィルスに振り回された一年でした。いかに正しい情報を認識して従業員を守りながら、企業を存続させていくかが経営者に求められています。マスメディアの情報は偏りが多くあまり信用できません。自分の周りの「かかりつ […]