中小企業の経営者の方とお話をしていると、経営者と経営幹部の方の人材を採用・育成する覚悟に欠けていることが多いことに驚かされます。「うちには人材がいなくてね」と言われる経営幹部の方に限って、従業員の家族構成を把握していない […]

今年は新型コロナウィルスに振り回された一年でした。いかに正しい情報を認識して従業員を守りながら、企業を存続させていくかが経営者に求められています。マスメディアの情報は偏りが多くあまり信用できません。自分の周りの「かかりつ […]

昨今、男性の育児休暇取得について新聞等で報じられています。中小企業の経営者で自分には関係ないと考えている方がいれば、その人は誤った企業経営をされていると言わざるをえません。人材を確保するということは人材育成する人を育てる […]

2017年に日本老年学会・日本老年医学会が「高齢者の定義を75歳以上にしましょう」と提言しています。1965年にＷＨＯが発表した見解が高齢者の定義のキッカケになったようです。当時の平均寿命が66歳だったためこのように設定 […]

10月14日と16日の新聞記事で最高裁の判決の内容を読みました。日本の最高裁判事の判断に違和感を覚えました。アルバイト・非正規社員には賞与や退職金を支払わずともよく、契約社員には支払わなくてはいけないという論理が展開され […]

9月17日に幕張でおこなわれた「働き方改革セミナー」の講演を聴いてきました。ジャパネットたかたの高田社長の講演で「ノータイム会議導入」、「スーパーリフレッシュ休暇」など現在では斬新な項目でした。２人目のワークライフバラン […]

アベノミクスの「３本の矢」が始まった時に言われた「トリクルダウン理論」を中小企業の社長達は覚えているでしょうか？経団連の理事の方々はこぞって賛成されていましたが、その後、中小企業の経済回復の実感は無くトリクルダウン理論は […]

1日８時間の労働を基準としている労働基準法は1947年に制定されています。今から73年前に決められた８時間の労働時間が正しいと言える裏付けはいったいどこにあるのでしょうか？ 人間の脳は起床してから13時間しか集中が保てな […]

8月15日にルネサスエレクトロニクスが従業員に新株予約権（ストックオプション）を与える制度を8月から導入するという新聞記事がありました。従業員の仕事への意欲が高まると期待しているとありましたが、誰が期待しているのでしょう […]

2020年8月8日現在で最低賃金が議論されており、41都府県が決定して東京都、静岡県、京都府が据え置きを決めています。厚生労働省の審議会の議論が難航して審議会の一部の委員が退席するという事態がおきています。 生活するため […]